Другие названия должности: Тренинг-менеджер
Подчиняется: Директору по персоналу
Подчиненные: Нет
Цель: Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников компании в соответствии с её стратегией
Задачи: Обеспечение обучения сотрудников Компании, разработка и внедрение программ по развитию персонала
Функции:
- Оценивает потребности в обучении с позиций организации в целом и ее структурных подразделений
- Разрабатывает квартальный план и бюджет обучения персонала Компании исходя из заказа руководства Компании, актуальных потребностей
- Разрабатывает сметы учебных проектов, контролирует выполнение бюджета обучения персонала
- Обеспечивает условия проведения обучения персонала
- Определяет вид обучения (внутрифирменное, внешнее) исходя из потребностей и возможностей персонала.
- Стимулирует внедрение программ непрерывного обучения
- Ведет базу данных по повышению квалификации сотрудников
- Обеспечивает получение и анализ отзывов об обучении
- Оценивает (совместно с руководителями структурных подразделений) эффективность обучения
- Разрабатывает планы повышения качества обучения
- Принимает участие в проведении аттестации персонала
Требования к опыту и квалификации:
- Опыт работы по организации учебного центра
- Опыт административной работы
- Опыт подготовки методических учебных программ
- Наработки в области аттестации персонала
