Другие названия должности: Заместитель генерального директора по персоналу / Директор по управлению персоналом
Подчиняется: Генеральному директору
Подчиненные: Сотрудники отдела персонала: менеджеры по персоналу, специалисты по кадровому учету, специалисты по обучению и развитию
Цель: Эффективное управление персоналом в компании.
Задачи:
- Обеспечение эффективного планирования персонала
- Оптимизация организационной структуры
- Формирование корпоративной культуры компании
- Управление системой компенсаций в компании
- Обеспечение эффективного найма
- Обучение и аттестация персонала
- Построение эффективной системы управления персоналом.
Функции:
- Анализ и контроль рынка труда
- Управление наймом персонала
- Планирование персонала
- Формирование эффективной системы оплаты труда
- Организация эффективного обучения
- Организация оценки и аттестации персонала
- Формирование корпоративной культуры компании
- Управление системой оплаты труда и стимулированием персонала продаж
Требования к опыту и квалификации:
- Образование – высшее, желательно дополнительное в сфере управления персоналом
- Опыт работы в сфере кадрового менеджмента от 5 лет
- Опыт решения административно-управленческих вопросов
- Знание современных технологий в области управления персоналом, в том числе методов обучения и развития
- Знание организационных и правовых аспектов кадрового менеджмента
- Устойчивость к стрессам, готовность работать в напряженном ритме
